Betriebliche Altersvorsorge Agrar

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung anzubieten. Die Pensionskasse und die Direktversicherung sind hierfür attraktive Lösungen. Als Arbeitgeber profitieren Sie dabei durch Einsparung von Lohnnebenkosten und Steuern. Für Ihre Arbeitnehmer ist die Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung eine günstige Möglichkeit, für den Ruhestand vorzusorgen, da Sie auf diese Weise ebenfalls Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen können. Ein weiterer Vorteil: Durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge binden und motivieren Sie qualifizierte Mitarbeiter. 

Die Direktversicherung schließen Sie als Arbeitgeber ab. Sie gewährt Ihrem Arbeitnehmer eine regelmäßige Rentenzahlung oder eine einmalige Kapitalauszahlung ab dem 60. Lebensjahr. Während der Ansparphase zahlen Sie Beiträge ein, die bis 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG-GRV) steuer- und sozialversicherungsfrei sind. Ihre Mitarbeiter versteuern die späteren Rentenzahlungen erst während der Rentenzeit. Dann ist ihr Steuersatz in der Regel niedriger als während der Erwerbszeit.

Die Beiträge für die Pensionskasse finanzieren Sie als Arbeitgeber, Ihr Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung oder Sie beide gemeinsam. Dabei profitieren Sie als Arbeitgeber und Ihre Arbeitnehmer: Sie sparen Lohnnebenkosten und Ihre Mitarbeiter zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben. Ihre Beiträge können Sie außerdem als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen. Eine Kombination mit anderen Formen der betrieblichen Altersversorgung ist möglich.

Zu Ihren steuerlichen Vorteilen und einer möglichen Befreiung von Sozialversicherungsabgaben berät Sie Ihre Raiffeisenbank Unteres Vilstal eG.