Direktversicherung

Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Mit der Direktversicherung unseres Partners R+V Lebensversicherung AG finanzieren Sie Ihre Zusatzrente aus Ihrem Bruttoeinkommen. Dadurch sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Bei einem Arbeitgeberwechsel nehmen Sie den Vertrag einfach mit oder führen ihn privat weiter.  

Ihre Vorteile:

  • Lebenslange garantierte Rentenzahlungen
  • Steuervorteile und Sozialabgabenersparnisse
  • Bei Arbeitgeberwechsel: Übertragung auf neuen Arbeitgeber oder private Weiterführung des Vertrags möglich
  • Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung zusätzlich mitversicherbar

Die Vorteile Ihrer Direktversicherung

  • Sie erhalten ab Rentenbeginn eine garantierte, lebenslange Zusatzrente.
  • Sie können statt einer zusätzlichen Rente eine einmalige Kapitalleistung vereinbaren.
  • Ihr Arbeitgeber kümmert sich für Sie um die Vertragsangelegenheiten.
  • Sie profitieren von Steuervorteilen und sparen Sozialabgaben in der Ansparphase.
  • Bei einem Wechsel des Arbeitgebers können Sie die Versicherung privat oder über Ihren neuen Arbeitgeber weiterführen.
  • Zusätzlich können Sie einen Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz mitversichern.

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Die R+V-Direktversicherung UniRendite für Ihre betriebliche Altersversorgung

Sicherheit und Rendite in einem

Schaffen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge ein wichtiges Standbein für Ihre Rente: Die R+V-Direktversicherung UniRendite verbindet Sicherheit mit der Chance auf hohe Rendite und maximalem Komfort. Ihre Zusatzrente finanzieren Sie ganz bequem aus Ihrem Bruttoeinkommen und sparen so während der Ansparphase auch noch Steuern und Abgaben für die Sozialversicherung.

So funktioniert die R+V-Direktversicherung UniRendite

Mit der Direktversicherung UniRendite profitieren Sie vom Schutz durch das Sicherungsvermögen der R+V und von der Dynamik durch eine chancenorientierte Anlage. Die zugesagte Garantieleistung steht Ihnen zum Rentenbeginn zur Verfügung. Gleichzeitig können Investitionen in freie Fonds Ihre Rendite erhöhen.

Anlagekonzept mit drei Komponenten

Um Ihnen sowohl die Sicherheit als auch die Chance auf Erhöhung der Rendite zu bieten, basiert das Anlagekonzept der R+V-Direktversicherung UniRendite auf drei Komponenten:

  • Sicherungsvermögen der R+V Lebensversicherung AG: Durch eine feste Mindestverzinsung sind Ihre eingezahlten Beiträge auch in Niedrigzinsphasen zu 100 Prozent sicher.
  • Wertsicherungsfonds UniGarant80 Dynamik:  Der Fonds garantiert jeweils für einen Monat einen Mindestwert von 80 Prozent des Anteilwertes vom letzten Bewertungstag des Vormonats. Der Wertsicherungsfonds ist zusammen mit dem Sicherungsvermögen zu jedem Zeitpunkt in der Lage, die garantierte Leistung sicherzustellen. Gleichzeitig trägt die hohe Aktienquote innerhalb des Fonds zu den Renditechancen bei.
  • Freier Fonds UniNachhaltig Aktien Global: Alle Vertragswerte, die nicht zur Sicherstellung Ihres Kapitals benötigt werden, werden hierin investiert und sorgen für eine zusätzliche Renditechance. Der Fonds investiert weltweit in Aktien von Unternehmen, die eine ethische und verantwortungsvolle Unternehmensführung aufweisen und höchste Umwelt- und Sozialstandards einhalten.

Ihre Vorteile mit der Direktversicherung UniRendite

  • Renditechancen durch Fondsanlagen und zugleich Sicherheit einer garantierten Versicherungsleistung
  • Staatliche Förderung durch Steuer- und Sozialversicherungsvorteile in der Ansparphase
  • 100 Prozent Beitragsgarantie bei Rentenbeginn
  • Flexibler Rentenbeginn möglich

Häufige Fragen zur Direktversicherung

Wie kann ich eine Direktversicherung abschließen?

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen an. Er ist gesetzlich dazu verpflichtet, Ihrem Wunsch nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen. Ihr Arbeitgeber entscheidet dabei, welche Form der betrieblichen Altersversorgung er im Unternehmen anbietet. Seit 2019 gilt für neue Verträge zur betrieblichen Altersversorgung übrigens, dass der Arbeitgeber seine gesparten Steuer- und Sozialversicherungsabgaben in Form eines Arbeitgeberzuschusses zu Ihrer betrieblichen Altersversorgung an Sie weitergeben muss.

Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere?

In diesem Fall wird der Vertrag von Ihrem letzten Arbeitgeber auf Sie übertragen. Sie haben dann die Möglichkeit, Ihre Beiträge anzupassen.

Habe ich einen Anspruch, wenn mein Betrieb keine betriebliche Altersversorgung anbietet?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, einen Teil Ihres Einkommens in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Das gilt auch für Teilzeitkräfte und Minijobber, wenn sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an und bitten Sie ihn, einen Teil Ihres Bruttogehalts für eine betriebliche Altersversorgung einzusetzen.

Gibt es neben der Direktversicherung noch andere Arten der betrieblichen Altersversorgung?

Neben der Direktversicherung gibt es vier weitere Durchführungswege für die betriebliche Altersversorgung: die Pensionskasse, den Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und die Direktzusage. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welchen Durchführungsweg er im Unternehmen anbietet. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen an.